Aux états unis les annonces de recrutement demandent soit des profils ‘’mad skils’’, comprenez des expertises hors du commun, ‘’des compétences folles’’ ; soit des ‘’mental outlook’’ qu’on peut traduire par des aptitudes relationnelles particulières telles que l’ouverture d’esprit, l’attitude positive, l’aptitude collaborative… Selon son auteur* ces nouveaux critères de sélection seraient des tendances fortes émanant des Etats Unis.
Mais doit-on opposer ces deux aptitudes, comme si l’une ne pouvait être présente sans l’autre ? Les pointus de l’expertise auraient oublié de travailler leur savoir être. Et ceux qui ont des aptitudes relationnelles seraient incapables de développer de l’expertise.
Dans le modèle d’analyse de la personnalité le plus probant – le big five - les ‘’mad skils’’ seraient des hyper consciencieux, quand les ‘’mental outlook’’ auraient de bons scores en agréabilité et extraversion. Ce même modèle démontre qu’il n’existe aucune corrélation entre ses différentes dimensions. En d’autres termes, et pour revenir à la question initiale, vous pouvez très bien être à la fois un ‘’mad skils’’ et un mental ‘’outlook’’. Vous pouvez aussi être ni l’un ni l’autre. Dans ce dernier cas je vous invite à bien préparer vos entretiens de recrutement (…).
* Géry Delmar in Les échos.fr
