Le profil de personnalité d’un manager commercial n’est évidemment pas le même que celui d’un manager de la sécurité d’un site à risque. Certaines dimensions sont communes, par exemple le leadership. D’autres diffèrent beaucoup plus, comme le contrôle des autres. C’est la raison pour laquelle Céquoia a développé une méthode scientifique exclusive permettant d’analyser le poste de travail et l’organisation. En association à un inventaire de personnalité, il s’agit d’une des méthodes de sélection les plus sûres. Cette analyse permet de définir les dimensions de personnalité qui seront facteur de performance pour tel métier dans telle organisation. Elles sont issues de plus de 150 études mesurant la corrélation entre la performance et les dimensions de personnalité de salariés exerçant le métier étudié. Il suffit ensuite de comparer les profils des candidats pour s’assurer de la bonne adéquation au poste.
Céquoiament vôtre Christophe Chéron
