Dans moins d’un an tous vos salariés devront avoir eu un entretien professionnel conforme aux obligations légales issues de l’ANI 2014 !!!
Deux possibilités : format papier ou solution digitale.
La première est couteuse en temps de suivi, de relance, de ressaisie. Elle est peu fiable en matière de traçabilité et l’analyse des entretiens est particulièrement fastidieuses, et au final rarement réalisée par manque de temps. Ce qui par ailleurs prive l’entreprise de données pourtant très riches.
La solution digitale balaie toutes ces critiques : traitement immédiat, relances automatisées, traçabilité totale, aucune perte d’info, traitements post entretien automatisés, montée en puissance facilitée.
En d’autres termes, le bilan est nettement en faveur du digital et en plus c’est très simple à déployer… pour en savoir plus : Cliquez ici
