La différence est importante. Un 360 est une analyse comportementale d'un salarié par les personnes avec qui il travaille. Un test psychométrique est une mesure de ses dimensions psychologiques au regard de populations de référence. L'objectif poursuivi n'est pas le même. Un 360 permet d'améliorer la performance d'un salarié sur son poste. Un test psychométrique - dans un cadre professionnel - aide à la sélection, à l'orientation, à la reconversion. S'il est associé à une analyse de poste, c'est le meilleur pronostiqueur de performance et de satisfaction au travail. + d'info : www.cequoiahr.com
360° et test de personnalité, même chose ?
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